Ti fidi dei tuoi collaboratori? E loro si fidano di te?

All’interno dell’organizzazione la fiducia organizzativa è il terreno su cui poggia e si costruisce un ambiente cooperativo, collaborativo e innovativo, pronto ad affrontare i cambiamenti

 

Che cosa è lo strumento WTI

La tua cultura organizzativa incoraggia la condivisione degli errori da migliorare?

La tua azienda condivide i risultati per promuovere il cambiamento?

Le risposte a queste domande sono essenziali per la crescita e la produttività della tua organizzazione.

Che cosa valuta

Il WTI è un questionario di valutazione web-based che fornisce uno sguardo completo e multidimensionale sugli attuali livelli di fiducia all’interno della tua organizzazione.

Con il termine fiducia oganizzativa si intende la decisione assunta da una persona (trustor) di assumersi il rischio di adottare un atteggiamento positivo e collaborativo verso la controparte (trustee – identificata con i colleghi, il capo diretto, i collaboratori o l’azienda come sistema) aspettandosi da questa controparte un atteggiamento positivo nei propri confronti, senza tuttavia averne la certezza.

Quali dimensioni indaga 

Con un approccio multilivello, lo strumento misura i livelli di fiducia nei confronti di Capo, Collaboratori e Azienda intesa come sistema.

 

 

A che cosa serve 

Il WTI è lo strumento ideale per:

– Comprendere gli attuali livelli di fiducia nell’organizzazione

– Confrontare i livelli di fiducia prima e dopo l’introduzione di un cambiamento organizzativo per misurarne l’efficacia

– Allineare la fiducia di capi-collaboratori

– Valutare il livello di prontezza dell’azienda verso l’introduzione dello smart working

– Aiutare la leadership a creare una cultura genuina e trasparente

– Migliorare la percezione dell’integrità aziendale

– Mantenere alti livelli di engagement, committment e performance