BOS

Perché BOS

Il BOS (Behavioural Organizational Styles) è un questionario multidimensionale self-report basato sulle teorie dei tratti di personalità. Aiuta a individuare le potenzialità e a tradurle in comportamenti efficaci nei contesti personali e di lavoro.

È ideale per laureati ad alto potenziale, middle e top manager. La struttura gerarchica consente sia una versione breve per recruiting e preselezione (valutazione rapida e accurata), sia una versione modulabile per lo sviluppo, selezionando aree/dimensioni di interesse senza compromettere validità e attendibilità.

Che cos’è BOS

Indaga cinque grandi aree comportamentali, ciascuna articolata in due dimensioni e ulteriori sfaccettature, con indicatori aggiuntivi di risorse personali (Psychological Capital):

• INFLUENZARE
• REALIZZARE
• SPERIMENTARE
• INTEGRARE
• AFFRONTARE

A cosa serve

• Selezionare laureati e manager.
• Indagare potenziali ai fini dello sviluppo.
• Pianificare percorsi di carriera e riallocare talenti.
• Individuare e/o riposizionare leader e figure apicali.
• Accompagnare coaching e consapevolezza dei punti di forza.
• Supportare piani di outplacement e gestione del cambiamento.

Output del report

• Profilo completo: 5 aree, 10 dimensioni, 28 sfaccettature + Psychological Capital.
• Scale di validità: Management dell’immagine e Accuratezza, con sintesi grafica e interpretativa.