CHE COS’E’ IL BOS?

Il BOS, Behavioural Organizational Styles, è un questionario multidimensionale self-report che, basandosi sulle teorie dei tratti di personalità, si pone l’obiettivo di individuare le potenzialità, ovvero quelle inclinazioni naturali che possono trasformarsi in capacità concretamente agite nei contesti personali e di lavoro.

QUALI DIMENSIONI INDAGA ?

Il BOS è un questionario di personalità che indaga quattro Stili Comportamentali, più uno che analizza le risorse personali (Psychological Capital).

Ognuna delle seguenti 5 aree si compone di due dimensioni; ciascuna dimensione, a sua volta, è declinata in diverse sfaccettature.

  • INFLUENZARE
  • REALIZZARE
  • SPERIMENTARE
  • INTEGRARE
  • AFFRONTARE
A CHE COSA SERVE?

Pensato per essere utilizzato principalmente con figure di medio-alto e alto livello (laureati ad alto potenziale, middle e top manager), il BOS è lo strumento ideale per:

  • selezionare laureati e manager;
  • indagare potenziali ai fini dello sviluppo;
  • riorganizzare i percorsi di carriera e reimpiegare i talenti in ruoli nuovi;
  • determinare i leader o riposizionare le figure apicali;
  • accompagnare il coaching con una presa di coscienza dei propri punti di forza;
  • definire piani di outplacement per manager;
  • individuare le risorse interne cui affidare la gestione del cambiamento.
RECRUITING E SELEZIONE

La struttura gerarchica che contraddistingue questo strumento ha permesso di crearne una versione breve, indicata principalmente in fase di RECRUITING e SELEZIONE.

La forma abbreviata del BOS permette, infatti, di ottenere una valutazione VELOCE e PRECISA dei candidati, soffermandosi al livello delle dimensioni di cui si compone la versione integrale, mantenendone le proprietà psicometriche.

MODULABILE

Se si vuole valutare solo ALCUNE AREE, ma a un livello di dettaglio elevato (ovvero fino alle singole sfaccettature che compongono ciascuna area di interesse), allora è possibile selezionare con l’aiuto dei nostri consulenti fattori, dimensioni e sfaccettature, senza compromettere validità e attendibilità delle misurazioni.

SCHEDA TECNICA
  • Numero di items: 203
  • Campione italiano: 2037 soggetti
  • Modalità di somministrazione: online
  • Tempo di somministrazione: 25’-35’
  • Scoring e Report: online
  • 28 dimensioni + scala di Management dell’immagine e scala di accuratezza