JobSS

Perché JobSS

JobSS è un questionario strutturato e standardizzato, web-based, che offre una lettura completa e multidimensionale dei livelli di soddisfazione lavorativa nella tua organizzazione. Fornisce evidenze utili per progettare interventi migliorativi e monitorarne gli effetti nel tempo. La soddisfazione è connessa a maggiore motivazione, coinvolgimento (engagement), OCB e performance, e a minori intenzioni di turnover, assenteismo e stress.

Che cos’è JobSS

Con un approccio multilivello, JobSS identifica le cause di potenziale (in)soddisfazione su 7 dimensioni chiave:

• Compensation – equità/trasparenza dei sistemi retributivi e riconoscimenti (driver estrinseci).
• Opportunità di sviluppo – uso delle competenze, formazione e mobilità (driver intrinseci).
• Efficacia organizzativa – qualità dei processi, collaborazione interfunzionale, rapidità decisionale, orientamento al risultato.
• Reputazione aziendale – cura del benessere, rapporto con clienti e collettività.
• Qualità dell’informazione – chiarezza su strategie e risultati aziendali.
• Rapporto con il capo – supporto, comunicazione, feedback, fiducia, valutazione dei risultati.
• Rapporti con i colleghi – collaborazione, fiducia, supporto, solidarietà.

A cosa serve

• Comprendere i livelli attuali di soddisfazione/insoddisfazione.
• Individuare le fonti prioritarie di insoddisfazione.
• Confrontare i livelli prima/dopo cambiamenti organizzativi.
• Progettare interventi per sostenere engagement, commitment e performance (es. Smart Working).

Output del report

• Punteggi per le 7 dimensioni con evidenza di punti di forza e aree critiche.
• Prioritizzazione dei driver (matrice impatto × gap) e raccomandazioni operative.
• Trend longitudinali e confronti pre/post intervento.
• Analisi aggregate per team, funzione, sede.