Clario è la piattaforma che porta l'assessment psicometrico dentro il tuo processo di recruiting: inviti automatici, report individuali, ranking di fit e analisi di team — tutto in un unico strumento progettato per i team HR.
Usato da team HR in aziende italiane
Dati illustrativi — generati dalla piattaforma Clario
Clario raccoglie, registra e conserva il consenso di ogni candidato prima dello svolgimento del test. Registro completo esportabile in CSV per la tua compliance.
Processo
Clario elimina la complessità operativa: tu definisci il profilo di ruolo, la piattaforma fa il resto.
Crea il progetto di selezione, definisci il ruolo con livello di seniority e contesto, scegli gli strumenti di assessment da somministrare.
Carica la lista candidati e invia in un click le email con link univoco al test. Reminder automatici, monitoraggio consegne in tempo reale.
I candidati svolgono il test online, da qualsiasi dispositivo. Ogni compilazione genera automaticamente il report individuale scaricabile.
Consulta il ranking di fit, imposta i pesi delle dimensioni per il tuo profilo ideale e confronta i candidati con le analisi aggregate.
Batteria di strumenti
Clario integra una batteria di strumenti psicometrici complementari: motivazione, competenze comportamentali e ragionamento cognitivo. Scegli quelli adatti al ruolo, combinali o usali singolarmente.
Misura le leve motivazionali del candidato in 24 sottodimensioni. Identifichi chi si allinea ai valori e alle dinamiche del ruolo.
Valuta le competenze comportamentali attraverso scenari lavorativi realistici. Misura il giudizio situazionale, non le risposte attese.
Stima l'intelligenza fluida e la capacità di ragionamento. Un indicatore predittivo delle prestazioni in ruoli complessi o ad alto apprendimento.
Combinazione flessibile. Puoi associare uno o più strumenti a ogni ruolo, adattando la batteria al profilo cercato e al budget di crediti disponibile.
Funzionalità chiave
Dalla gestione dei candidati all'analisi aggregata: Clario copre l'intero ciclo operativo della selezione psicometrica.
Invia inviti personalizzati via email con link univoco al test. Programma reminder automatici per chi non ha ancora completato. Zero operatività manuale.
Ogni candidato ottiene un indice sintetico di fit (0–100%) calcolato combinando i punteggi ai test con i pesi che definisci per ogni dimensione del profilo di ruolo.
Ogni completamento genera automaticamente un report strutturato. Puoi scaricarlo, condividerlo tramite link o inviarlo direttamente al candidato con un click.
Dashboard con distribuzione dei profili motivazionali, analisi di team, confronto tra leva dominante e profilo del ruolo.
Registro consensi per ogni candidato, con timestamp, IP e versione del documento accettato. Esportabile in CSV per audit interni o ispezioni.
Invita i colleghi con ruoli differenziati: Admin, Project Operator, Executive Viewer. Controllo granulare degli accessi su ogni progetto e funzionalità.
Piani e prezzi
Nessun impegno contrattuale minimo. I crediti non scadono entro 12 mesi. Paghi solo ciò che usi.
14 giorni per esplorare la piattaforma con dati reali. Nessuna carta di credito richiesta.
Per team HR strutturati che gestiscono processi di selezione continuativi durante l'anno.
Per realtà con volumi elevati e necessità di analytics avanzate e test cognitivi.
I crediti danno diritto a 1 somministrazione + report per candidato e hanno validità 12 mesi dall'acquisto. Dettaglio prezzi completo →
Porta l'assessment psicometrico nel tuo processo di recruiting. Il trial è gratuito, la configurazione richiede meno di 10 minuti.