Il WMP mappa i driver motivazionali individuali e ti dice su quali leve agire — prima che il disengagement diventi una lettera di dimissioni. 20 minuti di compilazione, report operativi per HR e manager, senza bisogno di un consulente.
Richiedi accesso alla betaIl punto cieco dell'HR
Misuri le competenze, la performance, l'engagement. Ma quando qualcuno se ne va, la domanda è sempre la stessa: "Non ce l'aspettavamo."
Quello che manca non è un altro dato — è il dato giusto. La motivazione individuale è una struttura di priorità diversa per ogni persona. Se non la vedi, non puoi agire. Se la vedi troppo tardi, il costo è già sostenuto.
Quattro contesti, un solo strumento
Il WMP identifica i segnali precoci di disengagement e le leve specifiche per quel profilo. Il manager riceve un brief con le azioni da fare — non un report da interpretare.
Il profilo motivazionale orienta l'inserimento: quali leve attivare subito, come impostare il rapporto con il manager, quali errori evitare. Con un piano operativo a 30‑60‑90 giorni.
Il WMP calcola un indice di compatibilità persona‑ruolo e genera domande di colloquio mirate sui gap motivazionali. Non decide per te — ti dice cosa approfondire.
Il profilo completo diventa il punto di partenza per piani di crescita, coaching e conversazioni di sviluppo. La persona riceve il proprio report e ci si lavora insieme.
Come funziona
Scegli il contesto d'uso: retention, onboarding, selezione o sviluppo.
Seleziona i driver motivazionali rilevanti e il sistema calcola il fit.
Carica i nomi, il sistema invia il questionario. 20 minuti, da qualsiasi dispositivo.
Tre output automatici: per la persona, per l'HR, per il manager. Pronti e leggibili.
Ogni report contiene suggerimenti operativi specifici. Non devi interpretare — devi decidere.
Perché il WMP
La persona non può dire "sono d'accordo con tutto" come nei questionari classici. Deve scegliere, e il profilo che leggi riflette le priorità reali.
Non è un adattamento di uno strumento americano o inglese. I dati normativi sono italiani. Gli item sono calibrati sul nostro contesto organizzativo.
Non 5 dimensioni generiche. 24 leve concrete su cui puoi agire: sai esattamente cosa attivare per quella persona, in quel momento.
Linguaggio operativo, non psicologico. Il manager riceve un brief di 2 pagine senza numeri. L'HR riceve suggerimenti per contesto.
Sviluppato da Kolbrain AssessLab — 10 anni di ricerca psicometrica, validato su professionisti italiani. Scopri chi siamo →
Stiamo aprendo la piattaforma a un gruppo ristretto di HR manager per raccogliere feedback reali prima del lancio. Se vuoi vedere il WMP in azione, lascia la tua email e ti ricontattiamo entro 48 ore.
Nessun impegno. Nessun costo. Solo la possibilità di usare prima degli altri uno strumento che non esisteva.