Che cos’è il BOS?
Il BOS, Behavioural Organizational Styles, è un questionario multidimensionale self-report che, basandosi sulle teorie dei tratti di personalità, si pone l’obiettivo di individuare le potenzialità, ovvero quelle inclinazioni naturali che possono trasformarsi in capacità concretamente agite nei contesti personali e di lavoro.
Quali dimensioni indaga?
Il BOS è un questionario di personalità che indaga quattro Stili Comportamentali, più uno che analizza le risorse personali (Psychological Capital). Ognuna delle seguenti 5 aree si compone di due dimensioni; ciascuna dimensione, a sua volta, è declinata in diverse sfaccettature.
- INFLUENZARE
- REALIZZARE
- SPERIMENTARE
- INTEGRARE
- AFFRONTARE
A che cosa serve?
Pensato per essere utilizzato principalmente con figure di medio-alto e alto livello (laureati ad alto potenziale, middle e top manager), il BOS è lo strumento ideale per:
- selezionare laureati e manager;
- indagare potenziali ai fini dello sviluppo;
- riorganizzare i percorsi di carriera e reimpiegare i talenti in ruoli nuovi;
- determinare i leader o riposizionare le figure apicali;
- accompagnare il coaching con una presa di coscienza dei propri punti di forza;
- definire piani di outplacement per manager;
- individuare le risorse interne cui affidare la gestione del cambiamento.
Recruiting e selezione
La struttura gerarchica che contraddistingue questo strumento ha permesso di crearne una versione breve, indicata principalmente in fase di RECRUITING e SELEZIONE. La forma abbreviata del BOS permette, infatti, di ottenere una valutazione VELOCE e PRECISA dei candidati, soffermandosi al livello delle dimensioni di cui si compone la versione integrale, mantenendone le proprietà psicometriche.
Modulabile
Se si vuole valutare solo ALCUNE AREE, ma a un livello di dettaglio elevato (ovvero fino alle singole sfaccettature che compongono ciascuna area di interesse), allora è possibile selezionare con l’aiuto dei nostri consulenti fattori, dimensioni e sfaccettature, senza compromettere validità e attendibilità delle misurazioni.
Scheda tecnica
- Numero di items: 203
- Campione italiano: 2037 soggetti
- Modalità di somministrazione: online
- Tempo di somministrazione: 25’-35’
- Scoring e Report: online
- 28 dimensioni + scala di Management dell’immagine e scala di accuratezza
